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En el último tiempo, los debates en torno al feminismo y la diversidad de géneros han atravesado todos los campos de nuestra sociedad, y las redes sociales no fueron ajenas. Las palabras y la forma de escritura hablan mucho acerca de los valores que queremos transmitir y es importante preguntarnos ¿cómo comunicamos de forma inclusiva? 🤔

Muchas veces sucede que al querer transmitir valores de igualdad, inclusión y respeto nos encontramos ante las limitaciones de nuestra lengua castellana. En un inicio, se optaba por resolverlo mediante el uso de “todos/as”, “amigos/as”, sin embargo, esto reproduce los binarismos, dejando excluida de la interpelación a quienes no se reconocen dentro de la división entre género femenino y masculino. Para resolverlo suele recurrirse al uso del “@” o la “X”, como símbolos neutros que incluyen a todos los géneros, pero en ocasiones resulta dificultoso para la lectura y la pronunciación oral. Por otro lado, impide que los programas de lectura electrónica puedan reconocerlos. Es así que llegamos al uso de la “e” como recurso que apela a un género neutro 👥.

Pero, ¿es la única forma de resolverlo? En muchas ocasiones podemos encontrar alternativas que nos ayuden a tener una comunicación inclusiva sin hacer referencia a un género en particular. El uso de la segunda persona del singular, o expresiones como “equipo de trabajo”, pueden reemplazar a “trabajadores”; al igual que el uso de ciertos pronombres como “quienes” pueden ayudarnos a evitar el lenguaje sexista 👍🏼.

Ustedes, ¿qué recursos prefieren utilizar?📱


Si te interesa el tema, podés leer más aca: En feminino y en masculino

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